Ketika saudara perempuan saya didorong kembali dari pemulihan setelah operasi caesar, sekitar 40 anggota keluarga turun ke inkubator bayi di lorong, sementara brankar melanjutkan ke suite rumah sakitnya tanpa gembar-gembor.
Wanita ini, yang baru saja dibedah, sangat diabaikan sebagai bintang "sebenarnya" saat itu - keponakan baru saya. Dia ajaib, tentu saja, tetapi ketika saya menyelinap ke kamarnya untuk memeriksanya, saya tidak bisa menahan diri untuk tidak heran betapa cepatnya dia menjadi orang kedua dalam keseluruhan proses.
Meskipun saya tidak meragukan bahwa semua orang mencintainya dan peduli dengan kesejahteraannya, pada saat itu panitia penyambutan yang berteriak-teriak di lorong mengungkapkan bahwa terlalu mudah untuk menyisihkan seorang ibu yang kelelahan untuk bayinya yang baru lahir.
Sekarang seorang ibu sendiri lima kali lipat, saya bisa mengerti.
Bagaimanapun, bayi itu cantik, benar-benar baru - seperti malaikat, bahkan. Tapi membawa mereka ke dunia ini membutuhkan kerja keras, terkadang membutuhkan operasi besar, dan ibu membutuhkan perhatian yang sama setelah proses melahirkan.
“Pada 9 minggu, saya hanya menerima 40 persen dari gaji saya, dan menambahkan potongan 401 ribu dan asuransi kesehatan, saya hanya mendapatkan 25 persen dari gaji biasa saya. Saya tidak punya pilihan selain kembali bekerja. " - Yordania, 25
Waktu pemulihan fisik rata-rata dari persalinan pervaginam adalah enam hingga delapan minggu, selama waktu itu rahim Anda berkontraksi dan kembali ke ukuran aslinya, melepaskan cairan saat melakukannya.
Jika Anda menjalani persalinan Caesar, sayatan Anda mungkin membutuhkan waktu sekitar enam minggu untuk sembuh. Ini hanyalah salah satu aspek dari pemulihan fisik. Untuk pulih sepenuhnya, penyembuhan seluruh tubuh bisa memakan waktu mulai dari enam bulan hingga satu tahun.
Saya berbicara dengan tujuh wanita yang mengalami apa yang menurut negara kami cukup waktu pemulihan setelah lahir, yang dapat sangat bervariasi di antara tempat kerja.
Meskipun banyak yang berhak atas cuti tanpa bayaran selama 12 minggu yang dijamin oleh Family Medical Leave Act (FMLA), mendapatkan cuti tidak dibayar seringkali tidak mungkin dilakukan. Dan menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, hanya 13 persen pekerja industri swasta yang memiliki akses cuti keluarga berbayar pada tahun 2016.
Kisah-kisah wanita ini menggambarkan kelemahan budaya di mana cerita kita sering berhenti saat bayi dimulai.
Kembali bekerja sebelum mereka siap secara fisik dan mental
Katrina tidak merencanakan operasi caesar untuk kelahiran keduanya, tetapi dia harus menjalani prosedur darurat karena komplikasi kelahiran. Dia menggunakan kombinasi cuti sakit dan cuti tidak dibayar dari FMLA untuk menutupi waktunya tidak bekerja, tetapi dia harus kembali ketika bayinya baru berusia 5 minggu.
Katrina belum siap untuk meninggalkan bayinya, juga tubuhnya tidak disembuhkan dari operasi.
Saat ini, Amerika Serikat memiliki catatan terburuk tentang cuti melahirkan yang dibayar di antara negara-negara maju.
Jordan adalah ibu pertama kali. Pada usia 25 tahun, dia mengalami persalinan pervaginam tanpa komplikasi, meskipun dia mengalami robekan derajat tiga. Dengan menggabungkan FMLA dan cuti sakit, Jordan bisa tinggal di rumah bersama bayinya selama sembilan minggu.
Dia kembali bekerja karena dia merasa tidak punya pilihan lain, tetapi mengakui bahwa meski tubuhnya secara teknis telah pulih, secara mental dia tidak siap. Jordan mengalami depresi dan kecemasan pascapersalinan.
“Pada sembilan minggu, saya hanya menerima 40 persen dari gaji saya, dan menambahkan potongan 401 ribu dan asuransi kesehatan, saya hanya mendapatkan 25 persen dari gaji biasa saya. Saya tidak punya pilihan selain kembali bekerja, "katanya.
Ketika bayi pertama Joanna lahir, dia tidak punya pilihan untuk cuti, jadi dia hanya bisa tinggal di rumah selama enam minggu tanpa bayaran.
Dia kembali bekerja tanpa sembuh total secara fisik sejak lahir. “Itu brutal,” katanya. “Saya selalu kelelahan. Saya yakin pekerjaan saya menderita karena kelelahan yang selalu ada. "
Sebuah studi tahun 2012 yang dilakukan oleh Journal of Mental Health Policy and Economics menemukan bahwa sementara negara industri lain menawarkan cuti keluarga berbayar hingga satu tahun, di Amerika Serikat, hampir sepertiga dari ibu yang bekerja kembali ke pekerjaan mereka dalam waktu tiga bulan setelah memberi. kelahiran.
FMLA tidak dibayar, namun demikian, hanya 46 persen pekerja yang berhak atas tunjangan tersebut. Studi tersebut juga menyimpulkan bahwa cuti hamil yang lebih lama berdampak positif pada kesehatan ibu.
“Saya tidak mampu untuk tinggal di rumah.” - Laticia
Karena Rebecca, seorang profesor perguruan tinggi tambahan, secara teknis adalah karyawan paruh waktu dan oleh karena itu tidak memenuhi syarat untuk cuti melahirkan dalam bentuk apa pun, dia kembali ke kelas satu minggu setelah melahirkan anak ketiganya.
Dia berkata, “Saya mengalami depresi pascapersalinan yang melemahkan. Saya menyeret diri saya kembali ke kelas, di mana saya sering mengalami suami saya menelepon saya untuk mengatakan bahwa bayi tidak akan berhenti menangis. "
Kadang-kadang, dia terpaksa meninggalkan pekerjaan lebih awal, tetapi mengatakan bahwa keluarganya tidak mampu membiayainya untuk mengambil cuti satu semester, dan dia juga khawatir bahwa hal itu akan membuatnya kehilangan posisinya sepenuhnya.
Tekanan finansial untuk kembali bekerja juga menjadi salah satu faktornya
Sementara Solange merasa bahwa 10 minggu adalah waktu yang cukup bagi tubuhnya untuk pulih dari persalinan, dia belum siap untuk meninggalkan bayinya dan kembali bekerja.
Dia berusia 40 tahun ketika yang pertama lahir, dan dia telah menunggu lama untuk memenuhi mimpinya menjadi seorang ibu. Tetapi hanya dapat menggunakan FMLA untuk tinggal di rumah selama 10 minggu itu, dan dia harus kembali untuk dibayar.
Setelah operasi caesar darurat, Laticia hanya bisa tinggal di rumah selama delapan minggu. Dia mengumpulkan beberapa cuti sakit dan FMLA, tetapi akhirnya tidak bisa pulih lebih lama. “Saya tidak mampu tinggal di rumah,” katanya. Jadi hanya dua bulan setelah menjalani operasi besar, Laticia kembali bekerja.
Mereka yang tidak memenuhi syarat untuk cuti keluarga apa pun mengalami kesulitan (hampir 10 persen dari angkatan kerja adalah wiraswasta). Para ibu yang bekerja mandiri didorong untuk "membayar di muka" cuti mereka, tetapi jika Anda tidak dapat melakukannya, tidak banyak pilihan.
Membeli asuransi kecacatan jangka pendek mungkin perlu ditelusuri, atau tanyakan kepada majikan Anda untuk mengetahui apakah mereka menawarkan kecacatan jangka pendek. Tetapi bagi wiraswasta, mengambil lebih dari waktu cuti minimum untuk memulihkan persalinan dapat mengakibatkan hilangnya bisnis.
Lea, seorang wanita wiraswasta, hanya mengambil cuti empat minggu setelah kelahiran anak pertamanya, yang tidak cukup untuk penyembuhan fisiknya. "Saya tidak punya pilihan untuk cuti keluarga," katanya, "dan saya tidak bisa kehilangan kontrak saya."
Penyembuhan yang sehat sangat penting bagi ibu dan anak
Meskipun beberapa wanita secara teknis mungkin sembuh secara fisik sejak lahir lebih cepat daripada yang lain, kembali bekerja terlalu cepat dapat menimbulkan beban emosional dan mental bagi ibu yang bekerja.
Usia mereka yang melahirkan anak pertama juga terus meningkat. Saat ini, usianya 26,6 tahun, sedangkan pada tahun 2000 menjadi 24,6 tahun dan pada tahun 1970 menjadi 22,1 tahun.
Wanita menunggu lebih lama untuk memiliki anak karena berbagai alasan, tetapi berdasarkan pengalaman wanita yang bekerja, kemampuan untuk meluangkan waktu istirahat mungkin menjadi faktor yang signifikan.
Saat ini, Amerika Serikat memiliki catatan terburuk tentang cuti melahirkan yang dibayar di antara negara-negara maju. Di Bulgaria, misalnya, para ibu rata-rata menerima hampir 59 minggu cuti berbayar.
Bayi itu ajaib dan cantik, dan merayakan kedatangan mereka bisa menjadi hal yang menyenangkan bagi teman dan keluarga - tetapi kita juga harus mendukung pengasuh utama mereka melalui waktu penyembuhan yang cukup. Jika cuti bukanlah suatu pilihan, karena calon ibu takut kehilangan posisi mereka atau tidak mampu melakukannya, baik ibu maupun anak-anak akan menderita.
Kita harus berbuat lebih baik di negara ini untuk orang tua dan anak-anak.
Parents On The Job: Pekerja Garis Depan
Jenn Morson adalah penulis lepas yang tinggal dan bekerja di luar Washington, D.C. Kata-katanya telah ditampilkan di The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader’s Digest, dan banyak publikasi lainnya.
--and-how-to-eat-it.jpg)
